FlipNineでは、妊娠中の女性社員や育休明けの男性女性社員が活躍できる職場作りに積極的に取り組んでいきます！

女性活躍推進法に基づく『一般事業主行動計画』を策定しました。

FlipNineでは、妊娠中の女性社員に対し本人の体調に合わせて柔軟な勤務体系を提供しています。

また、男女ともに育児休業を取得しやすい職場環境作りに努めています。

職場復帰に際しては定期的な面談を行い、育休明けのキャリア形成を支援できるサポート体制を構築し、

それぞれが個々の能力を活かして活躍できる職場作りに取り組みます。